El éxito futuro de Sika no solo depende de seguir la estrategia correcta, sino que también se basa en la confianza y la dedicación de todos los empleados. El viaje de Sika hacia el liderazgo global se basa en la filosofía empresarial de la compañía y el espíritu de Sika.
Nuestros Valores & Principios
Sika Spirit es sinónimo del sólido conjunto de valores y principios que conforman el ADN de la empresa. Cinco principios de gestión expresan la cultura corporativa y son la base del éxito futuro:
1. Cliente Primero
2. Coraje para la Innovación
3. Sostenibilidad e Integridad
4. Empoderamiento & Respeto
5. Gestión para Resultados
Cliente Primero
Sika se dedica a proporcionar y mantener los más altos estándares de calidad con sus productos y servicios. El compromiso con la innovación permite a Sika no solo satisfacer las demandas actuales, sino también anticipar las expectativas futuras. Todas las soluciones de Sika están diseñadas teniendo en cuenta el éxito de los clientes y construir relaciones duraderas y mutuamente beneficiosas en lugar de centrarse en negocios a corto plazo. Esta actitud es enfatizada por el reclamo corporativo: Building Trust. Sika está orgullosa y agradecida de que su compromiso de cumplir con la promesa de la marca todos los días haya llevado al triángulo Sika, el símbolo visual de 100 años, a ser sinónimo de rendimiento, calidad, confiabilidad y servicio en todo el mundo.
Coraje para la Innovación
El éxito y la reputación de sika se basan en su larga tradición de innovación. En consecuencia, el núcleo del negocio es la gestión de la innovación y el enfoque en el desarrollo de productos de calidad y las mejores soluciones para los clientes. Sika ha institucionalizado el proceso de creación de productos de Sika con su fuerte enfoque en el desarrollo constante de nuevos productos, sistemas y soluciones para la unión, sellado, refuerzo, fortalecimiento y protección en los mercados objetivo definidos. Al invertir en los centros y laboratorios de tecnología establecidos de Sika en todo el mundo, la compañía se beneficia de una red mundial de socios, proveedores y científicos, al tiempo que cumple su promesa de estar cerca de los clientes en todas partes.
Sostenibilidad e Integridad
Sika adopta una perspectiva a largo plazo sobre el desarrollo del negocio y actúa con respeto y responsabilidad hacia sus clientes, partes interesadas y empleados. Sika opera con un fuerte enfoque en la seguridad, la calidad, el medio ambiente, el trato justo, la participación social, el crecimiento responsable y la creación de valor..
La sostenibilidad es un componente clave del impulso de innovación de la compañía. Tanto para edificios como para aplicaciones industriales, Sika tiene como objetivo mejorar la durabilidad y mejorar tanto la eficiencia energética como de los materiales. La empresa sigue haciendo todo lo posible para contribuir a reducir el consumo de recursos tanto dentro de la empresa como para sus socios que confían en los productos de Sika. Las iniciativas y el progreso de Sika se organizan a lo largo de la Global Reporting Initiative.
A lo largo de todo esto, Sika pone la seguridad primero. El bienestar y la salud de los empleados y socios es un requisito previo para el éxito de Sika. Crear entornos de trabajo seguros es siempre una prioridad.
Sika mejora el progreso social y económico en todos los países y comunidades en las que opera. Sika apoya activamente proyectos sociales en comunidades locales. Como miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la compañía está comprometida con el desarrollo sostenible global.
Sika no compromete la integridad y aplica altos estándares éticos a su trabajo. El "Código de conducta" de Sika define los estándares y las reglas de comportamiento para la empresa y todos sus empleados.
Empoderamiento & Respeto
Sika cree en la competencia y el espíritu emprendedor de sus empleados. Sika fomenta relaciones de trabajo confiables y respetuosas y no ejerce autoridad de manera puramente formal. Los empleados de Sika disfrutan trabajar en estrecha colaboración entre ellos y con los clientes, proveedores y partes interesadas.
El clima laboral es de aspiración e inspiración. Sika capacita a su gente para desarrollar y proponer nuevas ideas. Sika delega decisiones y responsabilidades al nivel de competencia.
Sika tiene como objetivo implementar las unidades organizativas lo más descentralizadas posible y establecer organizaciones planas con amplios niveles de control. Se da alta prioridad a la capacitación y el desarrollo de los empleados. Sika apunta a desarrollar sus líderes para mañana y se enfoca en candidatos internos para promociones.
Gestión de Resultados
Sika apunta al éxito y se enorgullece de lograr continuamente resultados sobresalientes y superar a sus mercados. La compañía persigue la visión y los objetivos con persistencia y una visión a largo plazo.
Sika cree en las responsabilidades individuales. Las funciones y proyectos serán asignados claramente. La responsabilidad general de pérdidas y ganancias recae en el Gerente General. Sika tiene puntos de referencia transparentes para el desempeño financiero siguiendo una estrategia definida. La evaluación del desempeño se basa en la participación de mercado, el crecimiento de las ventas, la rentabilidad y la eficiencia del capital.